Hoe maak je het management of de directie enthousiast voor vitaliteit of duurzame inzetbaarheid?
Hoe zorg je ervoor dat het hogere management of de directie enthousiast wordt voor het onderwerp duurzame inzetbaarheid of vitaliteit? Iets wat ik vaak zie gebeuren is dat HR professionals of aanjagers van vitaliteit in hun gesprek met de directie of het hogere management gelijk gaan praten over hun plannen, ze gaan strategieen neerleggen, oplossingen die ze hebben bedacht om medewerkers vitaler te krijgen. Waar ze vaak aan voorbij gaan is eigenlijk het maken van echte verbinding met diegene die tegenover hen zit. In plaats van gelijk de focus op de oplossing is het goed om soms eerst even de focus te maken op de verbinding. Mijn praktische tip voor vandaag is ook: gebruik lijm: verbinding om de directie of het hoger management mee te nemen. Dus ga eerst eens in gesprek over: wat betekent duurzame inzetbaarheid voor hen? Wat doen ze er zelf aan? Hoe zien ze dat voor zich? Voordat je gelijk gaat praten over de oplossingen die je voor ogen hebt.