Communiceren over vitaliteit of duurzame inzetbaarheid? Zo maak je medewerkers enthousiast!
Hoe communiceer je zo over vitaliteit of duurzame inzetbaarheid dat medewerkers er enthousiast van worden? Wat heel belangrijk is, is dat je een merk creëert. Een beeldmerk, iets wat heel herkenbaar is en wat aansluit bij de beleving van de mensen in jouw organisatie. Voor een vuilnis organisatie heb ik bijvoorbeeld eens het merk “Krachtpatsers” bedacht. Op het gemiddelde advocatenkantoor sluit dat natuurlijk totaal niet aan, maar bij vuilnismannen sluit het heel goed aan bij hun belevingswereld en het is iets waarin ze zich kunnen herkennen. Dat is heel belangrijk, dat je een sterk beeldmerk creëert wat er herkenbaar uitziet en wat aansluit bij de belevingswereld.